作者: enzo44621 (Ryo) 看板: Tech_Job
標題: [討論] 人才? 耗材? 台灣老闆真搞不懂你在想啥?
時間: Wed May 16 20:50:55 2012
自從不小心開啟了自己在奴隸銀行的履歷表之後,
除了會接到一些保險公司"內勤"人員的邀約外,
還會接到較不長眼的hr寄來的面試通知,
系統自行配對寄送的履歷連看都不看,
就直接寄面試通知,
還採取著高姿態的又是要輪班,又要配合公司加班,
還要能刻苦耐勞,把自己的公司說的事業很大~~~
公司前景一片大好,還與某外商代工接洽中,
未來營業額就如何如何多~~~
再往下看,薪水的部份是一切符合勞基法,
底薪18780+全勤500!!
這....技術員!!
可能這真的是我聽過最低的技術員薪資了....Orz
以前帶的志願役士官剛退伍,
確定要去當矽x的技術員都將近他的2倍價~~
現在的老闆這樣是正常的嗎?
忘了補上,這還是希望有兩年工作經驗的熟手.....XD
這也就罷了,
還看過某公司要找一個專案經理掌控新案子,
要約面談前先寄e-mail問了一堆問題,
以下僅摘錄部份:
本職務必須長駐中國(深圳)，請問您本身是否有意願長駐中國。
本職務每兩個月有1次返台假，每次7日(含路程假)，對於休假條件有無意見。
本公司台籍幹部，需有24小時待命之精神，對您來說可否？
本公司台籍幹部，需自備筆記型電腦，是否有問題？
長駐中國是這公司所處產業的特性,這我可理解,
最誇張的是要24小時待命!?
哇哩咧~~~~~
你是花錢買人命是吧?
到底是要人才還是買耗材?
還是間有掛牌上市的公司~~~~用這樣的講法~~~~
而且在大陸星期六還要上班,週休一日~~~
更有趣的還想探聽我的薪水~~~想問我的底限~~~
當然啦~~~
直話直說就是我在台灣正常班就已經年收約80~90,
要去大陸~~~就看公司拿出多少"誠意"來買我的命啦~~~~:P
說得也有趣~~~
這一回後,就無聲無息樂得清靜了~~~~^^
又說了一咩~~~
只是覺得,到底現在的台商是怎樣了啊~~~
是找人才還是要耗材?
花少少的錢就想買人命嗎?
不思進取認真研發新的產品與技術,
還靠全力cost down的方式能讓你們的公司撐多久?
這不禁讓自己想到之前與系上的教授聊到的,
他十多年前去大陸設廠,當時的PhD薪水約是台灣PhD的十分之一,
而十多年後,現在大陸PhD薪水約是台灣的1.2倍,
所以他也回台灣跟MIT的PhD招手~~~
至少,他一年新鮮人給的是100up(印象中有翻過110 or 120)~~
這就打死一票台廠了~~~
哎~~~
不論高低階,一律cost down~~~~
管你天才人才蠢才~~~~
反正在老闆眼中都算耗材~~~~~XD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.175.213.164
→ wellkom:沒那個屁股就不要學人家開公司 05/16 20:56
推 BarryDale:底薪18780+全勤500 <= 這太扯了吧 = = 05/16 21:49
→ wnlee:最低工資當然是耗材 不用唸書就可以拿最低工資了。不要去 05/16 22:20
→ ptta:台灣勞工好凹阿 你去跟中國勞工說24hr待命(不給加班費)看看 05/17 00:10
→ isco:老闆是要奴才,不是要人才跟他搶飯碗 05/17 00:47
標題: [討論] 人才? 耗材? 台灣老闆真搞不懂你在想啥?
時間: Wed May 16 20:50:55 2012
自從不小心開啟了自己在奴隸銀行的履歷表之後,
除了會接到一些保險公司"內勤"人員的邀約外,
還會接到較不長眼的hr寄來的面試通知,
系統自行配對寄送的履歷連看都不看,
就直接寄面試通知,
還採取著高姿態的又是要輪班,又要配合公司加班,
還要能刻苦耐勞,把自己的公司說的事業很大~~~
公司前景一片大好,還與某外商代工接洽中,
未來營業額就如何如何多~~~
再往下看,薪水的部份是一切符合勞基法,
底薪18780+全勤500!!
這....技術員!!
可能這真的是我聽過最低的技術員薪資了....Orz
以前帶的志願役士官剛退伍,
確定要去當矽x的技術員都將近他的2倍價~~
現在的老闆這樣是正常的嗎?
忘了補上,這還是希望有兩年工作經驗的熟手.....XD
這也就罷了,
還看過某公司要找一個專案經理掌控新案子,
要約面談前先寄e-mail問了一堆問題,
以下僅摘錄部份:
本職務必須長駐中國(深圳)，請問您本身是否有意願長駐中國。
本職務每兩個月有1次返台假，每次7日(含路程假)，對於休假條件有無意見。
本公司台籍幹部，需有24小時待命之精神，對您來說可否？
本公司台籍幹部，需自備筆記型電腦，是否有問題？
長駐中國是這公司所處產業的特性,這我可理解,
最誇張的是要24小時待命!?
哇哩咧~~~~~
你是花錢買人命是吧?
到底是要人才還是買耗材?
還是間有掛牌上市的公司~~~~用這樣的講法~~~~
而且在大陸星期六還要上班,週休一日~~~
更有趣的還想探聽我的薪水~~~想問我的底限~~~
當然啦~~~
直話直說就是我在台灣正常班就已經年收約80~90,
要去大陸~~~就看公司拿出多少"誠意"來買我的命啦~~~~:P
說得也有趣~~~
這一回後,就無聲無息樂得清靜了~~~~^^
又說了一咩~~~
只是覺得,到底現在的台商是怎樣了啊~~~
是找人才還是要耗材?
花少少的錢就想買人命嗎?
不思進取認真研發新的產品與技術,
還靠全力cost down的方式能讓你們的公司撐多久?
這不禁讓自己想到之前與系上的教授聊到的,
他十多年前去大陸設廠,當時的PhD薪水約是台灣PhD的十分之一,
而十多年後,現在大陸PhD薪水約是台灣的1.2倍,
所以他也回台灣跟MIT的PhD招手~~~
至少,他一年新鮮人給的是100up(印象中有翻過110 or 120)~~
這就打死一票台廠了~~~
哎~~~
不論高低階,一律cost down~~~~
管你天才人才蠢才~~~~
反正在老闆眼中都算耗材~~~~~XD
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◆ From: 218.175.213.164
→ wellkom:沒那個屁股就不要學人家開公司 05/16 20:56
推 BarryDale:底薪18780+全勤500 <= 這太扯了吧 = = 05/16 21:49
→ wnlee:最低工資當然是耗材 不用唸書就可以拿最低工資了。不要去 05/16 22:20
→ ptta:台灣勞工好凹阿 你去跟中國勞工說24hr待命(不給加班費)看看 05/17 00:10
→ isco:老闆是要奴才,不是要人才跟他搶飯碗 05/17 00:47
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